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改革国企工资决定机制将会怎样进行?

2019-07-12 00:16:01 来源:界市羊喂网

根据这次新出台的《实施意见》,企业盈利职工涨工资,企业亏损职工工资下降。因此职工的工资是与企业效益牢牢挂钩的。在改革之后,统筹考虑企业多重因素,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。(记者黄晓巍)

在收入分配方面更加注重公平,省国资委将按照人社部门发布的工资指导线和对非竞争类国有企业的工资调控要求,对部分工资水平偏高、过高的行业与企业,尤其对公共服务类企业工资增长过快的情况进行适当约束,确保企业职工工资的水平与增长幅度更加公平合理、规范有序。

为什么要对国有企业工资决定机制进行改革?据省人社厅相关负责人介绍,陕西省自1985年以来,对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,职工工资总额增长按经济效益增长的一定比例浮动,对促进我省国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题,难以适应改革发展需要。

同时,《实施意见》明确了国有企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。省属企业工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩,并且根据目标值的先进程度确定不同的预算水平,引导省属企业通过完成高质量发展目标,带动职工工资总额合理有序增长。

“我的30万,就这样被骗了!”2018年初,江苏徐州新沂市公安局北郊派出所接到一位居民报案。警方调查发现,该居民在QQ群中参与的“抢红包”就是赌博中的“中雷”玩法。日前,徐州警方对外公布该案件。

原来,昌明镇火炬村原支书彭某因违规购买异地搬迁住房的问题受到留党察看二年处分,在与该村党支部沟通时得知,彭某受到纪律处分后有“心结”,意志消沉。组织上没有放弃对他的教育和引导,贵定县纪委监委通过“回访教育”的方式,鼓励他继续为群众服务。

职工工资与企业效益牢牢挂钩

围绕工资总额分配进行改革完善

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现有机制难以适应改革发展需要

“急诊标准中规定,只有体温超过39℃以上的患儿才可以直接插号看病。但遇到不理解急诊标准的病患家属,要花大工夫去解释。”急诊台护士说。

这次国企工资改革准备从哪些方面入手?《实施意见》重点围绕国有企业工资总额分配,对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。

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图为晚会演出现场。资料图片

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《实施意见》明确,在改革工资总额决定机制中,确定国有企业工资总额,要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时,完善工资与效益同向联动机制,明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。在改革工资总额管理方式上,对国有企业工资总额全面实行预算管理,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。

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圆桌论坛也是峰会当日最受关注的环节之一,嘉宾们紧绕“全球化”的投资理念进行了深入的探讨和分享。有路的老朋友美国平衡资本CEO龙歆先生作为第一轮圆桌论坛的主持人,与嘉宾们就“科技赋能全球房产投资”展开了讨论,并对互联网背景下的科技包括大数据、AI等在全球资产配置中的作用发表了见解。第二轮圆桌论坛由有路合伙人兼战略部副总裁张议文女士主持,主题为当下关注度十分之高的“全球公民时代的地产机遇”,嘉宾们认为,全球公民时代已经到来,并且全球公民身份与海外资产配置密不可分。

去年5月,国务院出台《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。11月,我省制定印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,目的是进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动我省国有企业全面提升发展质量和效率。

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《白蛇:缘起》正在全国影院火热上映,期待更多观众走进影院,欣赏这部不可多得的优秀国产动画电影。

为什么进行国企工资改革?国企工资改革怎么改?改革后国企职工工资会受何影响?3月5日,省政府举行政策例行吹风会,就《陕西省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(以下简称《实施意见》)进行解读。

在工资增长方面,通过人工成本投入产出效率、劳动生产率等指标对标进行调整,进一步协调不同效率的企业之间工资分配关系,提高企业工资总额决定机制的科学性与有效性。

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